Aanpassingen kantonrechtersformule
Aanpassingen
kantonrechtersformule
Gisteren, 30 oktober 2008, heeft de Kring van Kantonrechters
("de Kring") besloten om de nu geldende Aanbevelingen van
de Kring van Kantonrechters ("kantonrechtersformule") per
1 januari 2009 op een aantal belangrijke onderdelen aan te passen.
De formule, A * B * C, waarbij A staat voor de dienstjaren van de
werknemer, B voor het bruto maandsalaris vermeerderd met vaste
looncomponenten en C voor de correctiefactor, is een rekenformule
die gebruikt wordt om een vergoeding te bepalen bij ontslag.
Kantonrechters zijn niet gehouden de kantonrechtersformule te
volgen maar in de praktijk blijkt dat een vergoeding in de regel op
basis van deze formule wordt berekend. Aangezien deze wijzigingen
belangrijk zijn voor iedere werkgever of werknemer die te maken
krijgt met een ontslag, stippen we hieronder de belangrijkste
aan.
A-factor, berekening dienstjaren
Een belangrijke wijziging die zal worden doorgevoerd betreft de
A-factor. In de huidige Aanbevelingen geldt dat dienstjaren van 40
tot 50 jaar voor 1.5 en vanaf 50 jaar voor 2 meetellen. In de
nieuwe Aanbevelingen staat dat dienstjaren tot de 35 jarige
leeftijd gelden voor 0.5, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55
voor 1,5 en vanaf 55 voor 2. Daarmee stelt de Kring onder
andere aansluiting te zoeken bij de verbeterde arbeidsmarktpositie
van de jongere werknemer, waarbij de oudere werknemer net als
voorheen bescherming wordt geboden.
C-factor, de
correctiefactor
De C-factor is in beginsel 1 wanneer de ontbinding van de
arbeidsovereenkomst niet aan de werkgever of aan de werknemer valt
te verwijten. De Kring heeft laten weten dat in de C-factor meer
aandacht gegeven zal worden aan de bijzondere omstandigheden van
het ontslag. Concreet worden daarbij genoemd:
- De arbeidsmarktpositie van de werknemer na het ontslag. Een
werknemer die werkzaam is een branche met een groot gebrek aan
personeel, zal een lagere vergoeding krijgen dan een werknemer
in een branche met hoge werkloosheid.
- De financiële positie van de werkgever. Indien de werkgever
met jaarrekeningen en onderbouwde prognoses kan aantonen dat
een volgens de formule berekende vergoeding onbetaalbaar voor
hem is, zal dit eerder gehonoreerd worden.
Oudere werknemers
In de huidige Aanbevelingen is opgenomen dat de vergoeding niet
hoger zal zijn dan de verwachte inkomstenderving tot de
pensioengerechtigde leeftijd. Aangezien de pensioengerechtigde
leeftijd steeds vaker afwijkt van 65 jaar, is dit moeilijk werkbaar
gebleken. Daarom zal de aanpassing ingevoerd worden dat bij het
bepalen van de vergoeding voor deze oudere werknemer onder andere
rekening gehouden zal worden met de leeftijd waarop hij naar
verwachting met pensioen zou zijn gegaan als de ontbinding er niet
tussendoor was gekomen.
Korte dienstverbanden
Bij korte dienstverbanden is gebleken dat in veel gevallen werd
afgeweken van de kantonrechtersformule. Desondanks is nu in de
nieuwe Aanbevelingen vastgelegd dat de kantonrechtersformule ook
geldt bij een kort dienstverband. Verder is nu bepaald dat bij een
ontbindingverzoek van een bepaalde tijdscontract zonder
tussentijdse opzegmogelijkheid de vergoeding in beginsel gelijk is
aan het salaris over de resterende tijd.
Ingangsdatum en
andere (wets)wijzigingen?
De Kring heeft bij de bekendmaking van de aanpassingen laten
weten dat naar verwachting per 1 januari 2009 met deze aangepaste
formule gewerkt zal worden.
Tips voor de
praktijk
Bij het opstellen van een ontbindingsverzoek is van belang
aandacht te besteden aan de volgende zaken:
- Laat als werkgever aan de hand van concrete vacatures en
prognoses zien hoe de arbeidsmarktpositie van de werknemer zal
zijn na de ontbinding;
- Wanneer door de werkgever een beroep wordt gedaan op de
slechte financiële situatie van het bedrijf, dan dient dit goed
onderbouwd te worden met jaarstukken en prognoses.
Wij houden u vanzelfsprekend op de hoogte over de relevante
ontwikkelingen.
publicatiedatum
:
31 oktober 2008